Отток кадров в здравоохранении и образовании в июле находится на пике 

Изучая рынок труда, мы опять отдельно посмотрели на сферы здравоохранения и образования. Сейчас они находятся в центре внимания из-за начала учебного года и осеннего сезона, во время которого наблюдается рост заболеваемости. 

Изучая рынок труда, мы опять отдельно посмотрели на сферы здравоохранения и образования. Сейчас они находятся в центре внимания из-за начала учебного года и осеннего сезона, во время которого наблюдается рост заболеваемости. Недавно, к слову, мы делали подробный обзор сферы образования, посмотрите, это интересно.  Что же касается рынка труда в этих сферах, важно отметить, что здесь ярко выражена сезонность: приток молодежи после распределения в сентябре и последующий отток в течение года до следующего выхода на рынок труда молодых специалистов.  При этом и образование, и здравоохранение с точки зрения занятости являются откровенно проблемными: снижение числа рабочих рук продиктовано как объективными причинами, вроде демографических проблем, так и вполне рукотворными — крайне низким уровнем оплаты труда и давлением на сферы со стороны государства.    За январь-июль 2023 года сфера образования приняла на работу 40,97 тысяч человек, а уволила 52,1 тысяч. В результате превышение увольнений над наймом составило более 11 тысяч человек. Только за июль отрицательное сальдо рынка труда здесь сформировалось в пользу уволенных в объеме 2,7 тыс человек.   С учетом того, что очередной сезонный набор выпускников в сферу образования произойдет лишь в сентябре, можно сказать, что в 2023 году отток кадров будет вновь тянуть сферу ниже результатов предыдущего года.   Ситуация с занятостью в здравоохранении выглядит ничуть не лучше. С января по июль этого года найм в сфере составил 19,9 тыс человек, а увольнения — 26,6 тыс. Чистый отток кадров за семь месяцев, таким образом, оказался 6,7 тыс человек. Это уже превышает аналогичные показатели прошлого года. Поэтому сейчас очевидно, что, несмотря на усилия чиновников, проблема кадров в медицине, вероятнее всего, не только не потеряет своей актуальности, а, напротив, только усилится.   Кадровые проблемы в сфере беларуского образования и здравоохранения являются, к сожалению, уже хроническими. Для того чтобы их решить, недостаточно найти финансовые ресурсы. Однако, текущая модель беларуской экономики, очевидно, не в состоянии сделать даже этого.  Поэтому по мере усугубления кадрового голода проблема будет переходить в острую фазу. Уже сейчас это заметно по недостатку специалистов в поликлиниках и больницах и по качеству среднего и высшего образования.